在国内的巡展业务市场当中，活动公司与雇主企业一直保持着非常微妙的联系，他们既是需求者和供应者，同时也是指引者和跟随者。面对很多专业的问题，雇主企业需要寻找公司进行解答，但是最终的决定权依然在雇主企业手中，因此，活动公司有些时候也要向雇主企业屈服，那么这样的情况就会导致双方的关系一直处于变化的状态。对于业务的质量和最终的结果，也带来了一些不可预料的变化。

首先，在雇主企业与活动公司之间的合作当中，决定权始终是在雇主企业这边，他们有权决定该选择什么样的活动公司，因此活动公司的境况是非常被动的，往往需要得到雇主公司的认可，才能够继续接下来的合作。但是，专业的活动公司总是能够让雇主企业感到满意，并且得到足够的尊重，要知道当雇主企业与活动公司之间的地位相差非常多的时候，很多雇主企业其实并不觉得活动公司有任何的重要意义，因此往往是带有轻视的态度。

其次，雇主企业应该明白自身的需求，并且根据业务需求来选择正确并且合适的活动公司。毕竟市面上的活动公司五花八门，所擅长的服务也是不尽相同的，很多时候并不一定要选择最优质的活动公司，而是要选择最合适的活动公司，只有这样双方的配合才能够有默契，最大程度地让双方都感到满意。

当然，这便要求雇主企业一定要对于雇主企业的情况进行充分的调查，如果只是盲目地选择那些名气比较大的活动公司，那么便很容易犯经验主义的错误，事实上，真正适合自己的活动公司可能并不起眼，只有经过深度的发掘才能够找到。

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