一、确定年会的规模
1. 50以内
建议采用互动多 温馨快乐的年会主题，主要是增加团队凝聚力
2. 100-200 左右
晚会 ➕小型互动，主要对大家工作的肯定，提高荣誉感和归属感
3. 200人以上
这应该是大型的年会了，有钱的话可以请一些明星主持、歌星等，公司ceo作为公司的灵魂人物也肯定要致辞讲话。这种规模应该是比较正式也具有娱乐性观赏性。主要通过彰显公司的实力提高大家的自豪感。
当然，年会最好都要提高员工的参与度，有一种主人翁意识，让员工的个性在公司的怀抱里尽情的彰显。
二、炸场开场秀的分类
炸场 ，应该是要达到现场火爆的状态吧。
开场秀 是提醒大家 年会开始了！节目很精彩！不要玩手机了！抬起头来看节目！
所以要从视觉、听觉等对大家造成感官的冲击。所以好多开场都是黑暗黑暗的，然后静默中突然出现动感音乐、炫目的舞台灯光......
好，那么有哪些开场秀的形式呢。
按形式分类
（1）科技类
视频开场秀（可以有公司简介，团队介绍，员工祝词，宣传的小剧场------一定是有员工参与的）视频的音乐要合适哦！
遥控飞机开场秀（可以引出公司灵魂人物 进行开场or 个人秀）
（2）舞台类
舞台效果既然要炸场，那一定少不了动感音乐和眩目灯光。开场可以配合舞台烟雾。
开场舞----性感动感街舞
开场木偶舞（之前看过这样的节目 很欢乐 很逗比。是四个人在一块大板上露出头 钻出手 当小人的手 脚也是别人的手在操作。配上葱 跳个甩葱歌 很可爱）

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