一、做调查:在建立这个员工节日福利方案之前,对员工进行调查,获得一些员工的价值观,以及他们想要获得的节日福利礼品.或者是发出一个调查表,让所有员工都有机会投入到整个计划中,并且在最终方案中看到他们所希望的.
二、考虑现有渠道:很多时候,用来设计员工节日福利礼品方案的好工具可能已经具备.企业可以从评估现有工具开始,看看有什么可以对设计员工节日福利礼品方案起到帮助作用的,将其也应用进去就行.
三、让员工们参与进来:除了在调查初期阶段让员工们提供信息,在帮助设计节日福利方案的过程中他们也是很好的资源.创建一个员工专责小组,或是指定员工代表加入到方案设计项目.为员工们参与到整个设计过程中提供途径,当方案启动会议时,使他们获得主人翁感和兴奋感.
四、保持持续性:确保员工节日福利礼品方案的持续性是一个主要目标.对于员工来说,最糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新的方案,但一小段时间过去后,便消失并被遗忘.员工节日福利礼品方案开始实施后,如果能持续进行便会引起员工们的注意,并时刻提醒他们这个方案.
五、记得不寻常的:物色那些一向表现出色并帮助你的企业实现卓越业绩的员工,当你找出这些表现优秀的员工时,给予他们特殊的员工节日福利礼品.

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