很多雇主企业在选择会议公司的时候，往往会不知道怎么选择，毕竟市场当中的会议公司实在是太多了，不知道该选择哪一家更好。事实上，大多数会议公司的定位都是重合的，因此，可替代的性质非常明显，会议公司的业务质量将直接取决于会议公司的规模，这也是很多大型会议公司成长至今的本质原因。但是，这并不意味着大型的会议公司就是最佳的选择，也不是说国外的会议公司就一定优于国内的会议公司，很多业务其实交给中小型会议公司去做更为妥当，而且更节约成本。

首先，在面对危机会议的处理时，不要把这种情况当成是麻烦，而应该视作挑战，现在是互联网时代，大众进行倾诉的渠道和方式越来越多，舆论的作用的确不可小觑，而由舆论的作用衍生出的问题也非常多，尤其是一些信息的真实性难以辨别，蝴蝶效应的存在使得很多情况都难以控制。

负面信息的出现会呈现出裂变的趋势，很容易加速扩散，这个时候会议公司应该进行最为及时的会议处理，防止给雇主企业带来进一步的影响。多数会议公司在网络环境当中的发展其实是比较顺利的，但是他们当中的大多数并没有达到领先的水平，一直处理那些微不足道的任务，这也导致会议公司的规模难以提升，处在十分尴尬的位置。

当然，不可否认这也与网络环境有关，当下的网络环境对于会议公司来说还是比较健康的，负面新闻比较少，会议公司的任务也比较少，大型的会议公司能够在第一时间内顺利解决，完全轮不到更为高级的外国的会议公司来处理。

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