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会议公司的重组合并需要注意什么？
作者：活动公司-庆典演出策划公司。来源：yanchuz.cn日期：10-05
当前的环境对于会议公司来说的确是一个不小的挑战，由于经济环境的不理想，导致很多小型的会议公司不得不面临着被淘汰的命运，即便是那些顽强的会议公司想要再一步发展，但是眼前的事实的确是无法逃离的，要么选择破产，要么选择进行重组合并，投靠在那些实力强的会议公司的旗下，这样才有继续发展的机会。
首先，重组合并对于会议公司来说的确是一件非常复杂的事情，这是由于大多数会议公司并没有过多的实体资产，以至于在重组的过程当中很难对于具体的资产分布有较为合理的商议，大多数时候其实还是人力的资源。因此，在合并的过程当中，很多有能力的工作人员往往会觉得不想受制于他人而选择离开，往更高的平台发展，这也导致很多重组合并之后的会议公司，其实并没有之前的影响力和能力，人员的流失是主要的原因。
其次在重组合并之后，会议公司可能会面临着非常严重的人员调动情况，且原先有话语权的员工，可能不再拥有话语权，在新的工作环境当中很可能发生办公室内的权力斗争，那么很多会议团队会被直接拆散，不能够再有之前的合作，这也是一项损失。所以，会议公司要考虑到这样的负面情况，一定要在重组合并之前就做好相关的安排，以便在会议之后出现更加复杂的人员情况。
不仅如此，重组合并后的会议公司往往会面临着更大的压力，这是因为在重组合并的合同当中，往往会要求接下来的几年之内会议公司的营业额必须要实现某些水平才能够顺利摆脱母公司的控制，否则一旦对赌协议失败，那么很有可能会丧失全部的控制权。
视美会议，9年活动策划执行经验，欢迎咨询。
官方网站：huizhanz.cn
首先，重组合并对于会议公司来说的确是一件非常复杂的事情，这是由于大多数会议公司并没有过多的实体资产，以至于在重组的过程当中很难对于具体的资产分布有较为合理的商议，大多数时候其实还是人力的资源。因此，在合并的过程当中，很多有能力的工作人员往往会觉得不想受制于他人而选择离开，往更高的平台发展，这也导致很多重组合并之后的会议公司，其实并没有之前的影响力和能力，人员的流失是主要的原因。
其次在重组合并之后，会议公司可能会面临着非常严重的人员调动情况，且原先有话语权的员工，可能不再拥有话语权，在新的工作环境当中很可能发生办公室内的权力斗争，那么很多会议团队会被直接拆散，不能够再有之前的合作，这也是一项损失。所以，会议公司要考虑到这样的负面情况，一定要在重组合并之前就做好相关的安排，以便在会议之后出现更加复杂的人员情况。
不仅如此，重组合并后的会议公司往往会面临着更大的压力，这是因为在重组合并的合同当中，往往会要求接下来的几年之内会议公司的营业额必须要实现某些水平才能够顺利摆脱母公司的控制，否则一旦对赌协议失败，那么很有可能会丧失全部的控制权。
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